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CPHI制藥在線 資訊 “海底撈”式合伙人給醫(yī)生集團(tuán)創(chuàng)業(yè)的啟示

“海底撈”式合伙人給醫(yī)生集團(tuán)創(chuàng)業(yè)的啟示

來源:看醫(yī)界
  2018-06-06
據(jù)國家工商局網(wǎng)站統(tǒng)計(jì),截止到2018年5月30日,注冊的醫(yī)生集團(tuán)數(shù)量已經(jīng)達(dá)到814家,僅最近一年內(nèi)成立的醫(yī)生集團(tuán)為666家,這一數(shù)字還將繼續(xù)增加,醫(yī)生集團(tuán)已經(jīng)進(jìn)入白熱化競爭的局面。

       據(jù)國家工商局網(wǎng)站統(tǒng)計(jì),截止到2018年5月30日,注冊的醫(yī)生集團(tuán)數(shù)量已經(jīng)達(dá)到814家,僅最近一年內(nèi)成立的醫(yī)生集團(tuán)為666家,這一數(shù)字還將繼續(xù)增加,醫(yī)生集團(tuán)已經(jīng)進(jìn)入白熱化競爭的局面。

       股權(quán)設(shè)計(jì)中公認(rèn)的原則是避免極端化,即避免股權(quán)均分和一股獨(dú)大,那么醫(yī)生集團(tuán)在創(chuàng)業(yè)初期是否就一定不能股權(quán)均分呢?如果股權(quán)均分又將如何規(guī)避后期的風(fēng)險(xiǎn)呢?邵律師在此為大家做個(gè)簡單介紹。

       《中國合伙人》里面有句經(jīng)典臺詞:不要和朋友合伙開公司。中國的合伙人大多有個(gè)通病,就是共患難易,同富貴難。但是單打獨(dú)斗的時(shí)代已經(jīng)不再適應(yīng)如今的社會,如何做到同患難,同富貴呢?對于醫(yī)生集團(tuán)這種以醫(yī)生作為核心人才的企業(yè)又該如何實(shí)現(xiàn)共贏呢?

       想和大家說一個(gè)“海底撈”的故事:1994年四個(gè)年輕人共同出資了8000元,開了一家餐飲店,四人的股權(quán)分別為25%,后來這四人成為了兩對夫妻,就是海底撈的創(chuàng)始人張勇夫婦和施永宏夫婦,其股權(quán)比例就各占50%,海底撈憑借其過人的服務(wù)迅速在全國范圍內(nèi)發(fā)展起來,2007年準(zhǔn)備布局上市的海底撈決定引入資本,融資方對于均分的股權(quán)提出了質(zhì)疑,于是雙方進(jìn)行了協(xié)商,最后施永宏夫婦大度的以原始價(jià)格將其持有的18%股權(quán)轉(zhuǎn)讓給了張勇夫婦,要知道當(dāng)時(shí)海底撈一年的營業(yè)額也要好幾千萬,其估值已經(jīng)溢價(jià)了很多,以原始價(jià)格轉(zhuǎn)讓,施永宏夫婦相當(dāng)于損失了多少呢?

       后來有媒體采訪施永宏時(shí),他說了一句耐人尋味的話:“股份少了,錢卻賺得多了。”施永宏也被媒體稱之為“中國合伙人”。2018年5月17日,海底撈在港交所申請上市,招股說明書顯示,海底撈2017年?duì)I業(yè)總額106.37億元,根據(jù)這一數(shù)據(jù)計(jì)算,媒體預(yù)估上市后施永宏夫婦的身價(jià)將上百億。

       “海底撈”無疑是成功的,實(shí)現(xiàn)了合伙人雙贏。因此很多時(shí)候人的格局決定了企業(yè)的發(fā)展。

       醫(yī)生集團(tuán)很多都是好幾個(gè)醫(yī)生一起出去創(chuàng)業(yè),有的是大學(xué)同學(xué),有的是多年同事搭檔,會有一個(gè)固定的團(tuán)隊(duì),形成固定的搭配。當(dāng)這樣的醫(yī)生團(tuán)體創(chuàng)業(yè)時(shí),初期你說股權(quán)一定要分個(gè)高低出來,恐怕很難,早期的股權(quán)在沒有產(chǎn)生價(jià)值的時(shí)候,不按照出資來進(jìn)行分配,你得讓對方心服口服,沒有這樣的本事,恐怕均分在所難免。

       很多人會問邵律師,都說均分的股權(quán)必死無疑,是這樣嗎?每每這個(gè)時(shí)候,我都會把“海底撈”的故事告訴他們。對于醫(yī)生集團(tuán),搭檔型醫(yī)生集團(tuán)的創(chuàng)業(yè),前期的股權(quán)設(shè)計(jì)未必不可均分,但是事先得用協(xié)議的方式來約定好,將來如果每個(gè)人對企業(yè)貢獻(xiàn)出現(xiàn)比例不同時(shí),對股權(quán)進(jìn)行動態(tài)的調(diào)整,將業(yè)績考核與股權(quán)比例進(jìn)行掛鉤,分紅權(quán)與投票權(quán)相分離,保障各方的權(quán)益。

       因此,在搭檔型醫(yī)生集團(tuán)創(chuàng)業(yè)初期無法分出股權(quán)高低的情況下,采取股權(quán)均分未嘗不是一種辦法,采用股東協(xié)議進(jìn)行事先的約定,實(shí)時(shí)調(diào)整,將眼光放的遠(yuǎn)一些,格局大一些,萬事有商有量,真正做到同心協(xié)力,如此才能實(shí)現(xiàn)如“海底撈”般的發(fā)展,為醫(yī)生集團(tuán)創(chuàng)業(yè)之路不斷增添新的活力。

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