作為全球仿制藥公司，以色列梯瓦制藥（Teva Pharmaceutical Industries）在8月初發(fā)布公告時，雖然還是虧損狀態(tài)，但可以看出這家處于低谷的制藥巨頭，已在復蘇。
最新數據表明，梯瓦制藥今年二季度虧損為2.41億美元，而上一年同期虧損60.4億美元。梯瓦制藥的困境源于2015年收購Allergan的仿制藥業(yè)務，這場收購不僅沒有造成協(xié)同效應，而且造成壟斷嫌疑，公司在收購過程中不得不放棄了一些產品或業(yè)務來滿足反壟斷的要求，這使得企業(yè)的并購目標多少也打了折扣，同時造成了后來整個公司的巨大債務。
裁員變成創(chuàng)業(yè)潮
長期以來，由于梯瓦制藥是以色列唯一的大型藥企，以色列處方藥行業(yè)的從業(yè)者幾乎面臨的都是非此即彼的選擇，要么為梯瓦制藥工作，要么移民。
當2017年，陷入困境的梯瓦制藥宣布，為了償還債務，計劃將國內員工裁員三分之一，人數多達約2000人時，無論是被裁員的員工還是業(yè)內觀察者，都擔心這將會是一場劇烈動蕩。
實際上，結果出乎意料，梯瓦制藥的裁員為以色列的生命科學產業(yè)注入了新的活力。離開梯瓦制藥的資深員工或自主創(chuàng)業(yè)或者加入已有創(chuàng)業(yè)公司，尋找發(fā)現藥物的新方法，或者開放幫助醫(yī)生提升工作效率的軟件或者研發(fā)讓患者健康身體健康的技術。
作為大型藥企，梯瓦制藥可以說是以色列制藥行業(yè)乃至生物技術行業(yè)的一所學校，為成千上萬的員工培養(yǎng)和訓練了行業(yè)技能。以高科技立國的以色列，制藥行業(yè)的影響遠不如IT、芯片等高科技行業(yè)，后者催生了數千家創(chuàng)業(yè)公司，推動了該國經濟發(fā)展，在以色列為科技行業(yè)工作的人口占到以色列的5%，而制藥行業(yè)則不到1%。
但對科技資深人士來說，全球2萬億的醫(yī)療保健市場是無法忽視的，他們現在正在涌入醫(yī)療技術企業(yè)。根據以色列非營利的科技行業(yè)促進機構創(chuàng)業(yè)國家中心（Start-Up Nation Central）的數據，過去兩年里，以色列的制藥和數字醫(yī)療創(chuàng)業(yè)公司投資增長了50%以上，達到4.25億美元。“科技界人士希望與醫(yī)療健康界人士建立聯系。”醫(yī)療保健風投基金AMoon Partner的負責人亞伊爾·申德勒（Yair Schindel）說，“當他們遇到在梯瓦制藥制藥這家大公司有10年、15年甚至20年經驗的人，簡直是一拍即合。”
與許多發(fā)達經濟體一樣，以色列如今擁有充裕的私人資金，其中不少都投到了醫(yī)療健康產業(yè)的創(chuàng)業(yè)公司。這些公司的高管雇傭擁有行業(yè)資深經驗的前梯瓦制藥員工：從事臨床試驗，管理嚴格監(jiān)管的制造流程或者為新產品設計商業(yè)戰(zhàn)略。
2018年5月，梯瓦制藥的兩位前高管或者6000萬美元投資，創(chuàng)立了89Bio Ltd.，開發(fā)兩種早期藥物。甚至一些已經移民國外的前梯瓦制藥員工，也會跟以色列的企業(yè)家合作，以分攤風險。
舊金山Invus投資基金的投資人程敏奇向健康界分享了他剛從以色列歸來的感受，“以色列是一個創(chuàng)業(yè)成為風潮的國家，猶太民族熱愛創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，梯瓦制藥裁員演變成為創(chuàng)業(yè)風潮，發(fā)生在以色列并不讓人驚訝。其實遠在上世紀80年代，以色列就發(fā)生過‘獅’式戰(zhàn)斗機下馬，淘汰的技術人員成為了以色列科技行業(yè)的催化劑的往事。”
根據資料，以色列1987年下馬的“獅”式戰(zhàn)斗機項目的，是一個由國家出資、龐大低效的戰(zhàn)斗機研發(fā)嘗試。該項目的失敗使得成千上萬的工程師和科學家失業(yè)。但外界普遍認為，其失敗恰恰是以色列科技行業(yè)的催化劑，眾多工程師和科學家創(chuàng)辦和參與了位數眾多的創(chuàng)業(yè)公司，推動以色列高科技產業(yè)的發(fā)展。2017年，以色列1010億美元的出口中，科技行業(yè)占到近一半，約20萬人投身于科技領域的就業(yè)。
職業(yè)轉換是平常事
其實這樣的例子，在企業(yè)史上并非只有以色列獨有。比如，曾經的功能手機巨頭諾基亞的衰落對于芬蘭來說，最開始大家都以為是噩夢，后來看反而是拯救了芬蘭。諾基亞的衰落激活了芬蘭的創(chuàng)業(yè)公司，原本一家獨大的產業(yè)格局變成了諸多創(chuàng)業(yè)公司百家爭鳴。
被裁員的員工從諾基亞離開后，并未失業(yè)，他們在手機制造和無線通訊領域都有很深的技術積累，于是組建了無數個基于移動互聯網的初創(chuàng)公司，誕生的知名公司包括“憤怒的小鳥”、“部落沖突”、Jolla等移動互聯網新貴，盤活了就業(yè)和芬蘭經濟。
在這個過程中，諾基亞充分發(fā)揮了大公司的社會責任感，對這些初創(chuàng)企業(yè)進行了大力扶持，加上政府的支持，使得芬蘭的創(chuàng)業(yè)氛圍空前高漲。前諾基亞員工的許多初創(chuàng)公司廣泛分布在游戲、綠色能源、生物、健康與教育等領域，其中移動游戲已經獨樹一幟，成為芬蘭的新名片。
在科技發(fā)展迅猛，行業(yè)迭代速度前所未有的今天，加上企業(yè)收購兼并等戰(zhàn)略行為，一個人的職業(yè)生涯里被裁員的幾率大大增加，難免會轉換賽道。曾經中興通訊子公司被裁員當天跳樓的工程師令人噓唏不已。而也有百度撤除醫(yī)療事業(yè)部導致部門整體被裁員，之后催生了醫(yī)互保等百度醫(yī)療前員工自主創(chuàng)業(yè)項目。
麥肯錫的組織發(fā)展咨詢專家Christina告訴健康界，在人力資源管理上，有一種“職業(yè)轉換服務”。作為職場人，職業(yè)轉換會貫穿我們的一生，無論是升遷、調職、公司合并，還是換工作，都是職業(yè)轉換，而裁員只是其中的一種。”
當面對變化時，惶惑、不安、無所適從是人們的正常反應，而職業(yè)轉換服務正是幫助被裁的員工度過這一艱難時刻，重新出發(fā)的重要手段。在大規(guī)模裁員過程中，求助于專業(yè)公司進行裁員過程的系統(tǒng)化服務是國際上比較先進的做法。以美國為例，近90%的公司都會采用這樣的職業(yè)轉換解決方案。
在自己強大，借助專業(yè)力量的同時，如果社會有良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境和氛圍，裁員的沮喪演變成喜劇也不一定。
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