從年初延續(xù)至今的藥企瘦身裁員潮在“金九銀十”突然加速。全球超過6000個藥企工作崗位被削減。不過外資藥企的裁員潮可能會是中國企業(yè)的好機會。畢竟隨著本土企業(yè)和資本越來越多地參與到國際醫(yī)藥行業(yè)的資源配置中，國際巨頭的業(yè)務(wù)剝離與整合也將成就越來越多有雄心和不差錢的本土公司。
七天的小長假倏忽即過，我們知道今天早上起床的你心情是沉重的。但是，起碼你長假歸來，依然有班可上。這相比在你休假這段時間以來失去工作的業(yè)內(nèi)同仁來，已經(jīng)幸運很多啦。
發(fā)現(xiàn)，從九月開始的藥企“裁員季”在十月的第一周不僅沒有消停，反而愈演愈烈。
首當(dāng)其沖的就是GSK。GSK在這個黃金周期間曝出的新聞著實不少。最為引人注目的當(dāng)然是其宣布從10月份起將恢復(fù)向醫(yī)生支付包括講課費、注冊費等費用。這被視為這家曾經(jīng)曝出行賄丑聞的藥企的重大合規(guī)政策改變。
該花的錢得花，該省的錢就得省。10月4日，GSK宣布將裁減其在英國Ulverston工廠的一半員工，目的是遏制成本效益低下的運營。GSK預(yù)計裁員347人，其中191人將在2019年6月前離職，剩余的裁員將在2020年完成。
GSK此次裁員集中的部門是無菌注射劑業(yè)務(wù)，這部分業(yè)務(wù)被GSK視為不符成本效益的部門。值得一提的是，GSK在Ulverston的這家工廠已經(jīng)有超過70年的歷史。而就在不到一個月前的九月中旬，GSK剛剛宣布要在美國裁減650個職位，包括200個內(nèi)勤人員，以及450個醫(yī)藥代表職位。
無獨有偶，拜耳也在我們過節(jié)期間宣布了一項裁員計劃：拜耳宣布打算在美國加州的一個生產(chǎn)基地裁減227名員工，以推動其血友病業(yè)務(wù)提高運營效率。比GSK的裁員計劃更冷酷的是，這項裁員計劃將即刻生效。
拜耳此舉被認為是對血友病業(yè)務(wù)經(jīng)營壓力的回應(yīng)。近日拜耳發(fā)布的2018年第二季度財報顯示，因為與分銷商合作協(xié)議的終止，拜耳的兩款凝血藥物拜科奇/科躍奇的銷售額出現(xiàn)20%的下降。
不僅大型跨國公司日子不好過。中小型藥企也在裁員削減成本。10月1日，美國納斯達克的上市藥企Momenta Pharmaceuticals宣布開始重組，同時裁員50%約110名員工。這其中甚至包括COO、CFO、首席科學(xué)官等一批公司高管。Momenta Pharmaceuticals還宣布將縮減在生物仿制藥領(lǐng)域的研發(fā)管線至兩個后期項目，同時將公司重點轉(zhuǎn)向創(chuàng)新藥。Momenta并不是籍籍無名之輩。2016年它還曾經(jīng)與仿制藥巨頭Mylan就6個生物仿制藥的研發(fā)合作簽訂協(xié)議，拿下2億多美元的大單。今年2月，Momenta與仿制藥巨頭山德士共同研發(fā)的治療復(fù)發(fā)性多發(fā)性硬化癥的仿制藥Glatopa（醋酸格拉替雷注射液）也剛剛獲得FDA的上市批準(zhǔn)（ANDA）。
如果把時間線稍稍拉長一點，我們會對今年以來外資藥企的“裁員潮”有更清醒的認識。9月25日，諾華宣布將在其總部瑞士裁減工作崗位2200多個，其中包括1500位藥品生產(chǎn)一線員工以及約700名商業(yè)服務(wù)部門員工。
9月18日，丹麥的諾和諾德公司發(fā)布《轉(zhuǎn)變研發(fā)方式的計劃》，將在中國和丹麥裁員400人，其中涉及30名中國研發(fā)中心人員。此外，諾和諾德還將在美國削減約250個工作崗位。計劃裁員的員工中有100人來自該公司位于新澤西州普林斯頓的美國總部的后勤崗位，其余的150人來自糖尿病治療支持崗位。
為收購夏爾（Shire）幾乎掏空家底的日本藥企武田也不能幸免。9月11日，武田宣布了關(guān)閉位于芝加哥地區(qū)的美國總部的計劃，并將其美國業(yè)務(wù)集中在夏爾運營的波士頓地區(qū)，此舉影響600名研發(fā)部門員工和150名**部門的員工，此外武田制藥將在美國范圍內(nèi)裁掉480名基層醫(yī)療銷售人員，目的是為了使自身更加聚焦在腫瘤和現(xiàn)代醫(yī)療保健領(lǐng)域。
行業(yè)媒體Endpoints認為，美國今年來的藥品價格控費行動迫使諾華這樣的公司在全球范圍內(nèi)進行組織架構(gòu)的調(diào)整以維護其盈利水平。這樣的公司經(jīng)常性在研發(fā)、制造和其他部門裁員以削減運營成本，今后還將繼續(xù)這么做。
北京鼎臣醫(yī)藥咨詢創(chuàng)始人史立臣則認為，“隨著政策和市場環(huán)境的變化，外資藥企裁員已經(jīng)成為趨勢。”外資藥企裁員主要分為三步，一是非醫(yī)藥專業(yè)人員；二是非主營產(chǎn)品人員；三是壓縮專業(yè)營銷隊伍。
不過外資藥企的裁員潮可能會是中國企業(yè)的好機會。北京時代方略企業(yè)管理咨詢有限公司市場研究總監(jiān)高巖不久前就對媒體表示，“別人非核心業(yè)務(wù)的剝離，未嘗不能成為我們的饕餮大餐。”正如健康點此前報道，當(dāng)前本土企業(yè)和資本正在越來越多地參與到國際醫(yī)藥行業(yè)的資源配置當(dāng)中，國際巨頭的業(yè)務(wù)剝離與整合或許能給國內(nèi)企業(yè)帶來機會。隨著現(xiàn)階段人才布局和市場占有率的重新調(diào)整，跨國藥企和中國藥企之間的格局分配或許也將迎來一次重構(gòu)。
所以，好好珍惜眼前這份工吧。畢竟，“搵食不易”。
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