近日，薪智發(fā)布了2019年1月到6月的市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)白皮書，報(bào)告分析了2019年上半年各行業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)。
報(bào)告包括了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、金融行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)、消費(fèi)品行業(yè)、醫(yī)藥行業(yè)、機(jī)械制造行業(yè)以及教育行業(yè)七個(gè)行業(yè)。
其中就機(jī)械制造行業(yè)來(lái)看，機(jī)械制造行業(yè)每個(gè)職級(jí)的離職率都是的，其中專員級(jí)的離職率達(dá)到了25.83%。
此外，從2019年前兩個(gè)季度的數(shù)據(jù)來(lái)看，機(jī)械制造行業(yè)平均漲薪率為7.425%，與其他行業(yè)相比，薪資比較穩(wěn)定。
制藥裝備行業(yè)也屬于機(jī)械制造業(yè)，就今年上半年制藥裝備行業(yè)的表現(xiàn)來(lái)看，東富龍營(yíng)業(yè)收入9.17億元，同比增加16.69%，凈利潤(rùn)4294.09萬(wàn)元，同比減少47.66%。
迦南科技預(yù)計(jì)凈利同比增長(zhǎng)0%-30%，實(shí)現(xiàn)盈利1643.26萬(wàn)元-2136.24萬(wàn)元，而去年同期盈利為1643.26萬(wàn)元。
新萊應(yīng)材實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入4.80億元，同比增長(zhǎng)51.8%；凈利潤(rùn)2216.98萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)77.45%。
業(yè)內(nèi)認(rèn)為，2019年上半年制藥裝備行業(yè)集中度不斷提升，加上產(chǎn)品重疊率高，成本上漲，部分制藥裝備企業(yè)會(huì)感到壓力。
對(duì)此，東富龍?jiān)跇I(yè)績(jī)預(yù)告中也表示，報(bào)告期內(nèi)，制藥裝備行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，公司人工成本較上年同期有所增長(zhǎng)，凈利潤(rùn)較上年同期有所下降。
雖然，制藥裝備行業(yè)面臨著業(yè)績(jī)上升的壓力，不過(guò)也刺激部分制藥裝備企業(yè)加強(qiáng)創(chuàng)新研發(fā)，豐富產(chǎn)品線，不少企業(yè)收獲了較好的成績(jī)。
例如，迦南科技表示，報(bào)告期內(nèi)，公司逐步落實(shí)“固體制劑智能工廠整體解決方案供應(yīng)商”和大健康產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略布局。同時(shí)，公司繼續(xù)加大對(duì)新市場(chǎng)的開拓力度與新產(chǎn)品的研發(fā)投入，強(qiáng)化品牌效應(yīng)與營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)渠道建設(shè)，提高產(chǎn)品質(zhì)量，主要業(yè)務(wù)單元穩(wěn)步開展，綜合毛利率有所回升，致使公司凈利潤(rùn)有所增長(zhǎng)。
就人才的流動(dòng)性來(lái)看，今年上半年不少制藥裝備企業(yè)都在招賢納士，尤其對(duì)于專業(yè)性的中高端人才需求增長(zhǎng)。
根據(jù)獵聘推出《2019年人才前景趨勢(shì)大數(shù)據(jù)報(bào)告》，從2017年三季度到2018年四季度，機(jī)械制造行業(yè)薪資漲幅為35.34%，并且機(jī)械制造行業(yè)人才整體穩(wěn)定性較高。
業(yè)內(nèi)表示，一般而言，越傳統(tǒng)的行業(yè)跳槽周期越長(zhǎng)、人才越穩(wěn)定，機(jī)械制造行業(yè)從業(yè)者平均跳槽周期為3年以上。而制藥設(shè)備是一門涉及藥學(xué)，尤其是集制藥工藝學(xué)以及生物技術(shù)、化學(xué)、金屬材料學(xué)、機(jī)械原理、電工學(xué)、制冷技術(shù)、暖通技術(shù)、液壓與氣動(dòng)技術(shù)、計(jì)算機(jī)等為一體的的綜合性應(yīng)用學(xué)科。
過(guò)去的“門外漢”已經(jīng)難以適應(yīng)當(dāng)前制藥裝備行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的需求，很多企業(yè)開始很通過(guò)“產(chǎn)學(xué)研”、招納人才等方式，引進(jìn)高校、研究機(jī)構(gòu)的專業(yè)人才，有利于打造高精尖人才隊(duì)伍，為企業(yè)帶來(lái)更多的創(chuàng)新活力。
就今年上半年機(jī)械制造行業(yè)離職率高的問(wèn)題，有業(yè)內(nèi)認(rèn)為有三方面的原因。其一，我國(guó)是機(jī)械制造大國(guó)，但還是以低端制造為主，附加值低，晉升空間小；其二，漲薪率低；其三，機(jī)械制造行業(yè)需要前期的培訓(xùn)，工作壓力和時(shí)間密集度高，加上很多技術(shù)工作難度高、需要經(jīng)驗(yàn)豐富的人來(lái)做。
不過(guò)整體來(lái)看，制藥裝備行業(yè)中高端人才需求旺盛，未來(lái)還有很大的缺口，加上機(jī)器開始替代技工方式的出現(xiàn)，需要更多專業(yè)性人才來(lái)配合。
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