記者 |原祎鳴
編輯 |許悅
據(jù)遼寧省政府官網(wǎng)，為了加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)，減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，正式對(duì)外發(fā)布《遼寧省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)為《辦法》），自2021年3月1日起施行。
《辦法》明確：
而消息一出，#遼寧明年3月起實(shí)施痛經(jīng)假#、#痛經(jīng)假應(yīng)該全國(guó)推廣嗎#等多個(gè)相關(guān)話(huà)題迅速?zèng)_上微博熱搜榜。然而，在相關(guān)微博下，支持者寥寥無(wú)幾，絕大多數(shù)女性都反對(duì)月經(jīng)假的推廣。
事實(shí)上，“月經(jīng)假”由來(lái)已久，1987年，上海就頒布了《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)暫行規(guī)定》中就規(guī)定，特殊工種的女職工月經(jīng)期間可公假一天。這可以算是我國(guó)“月經(jīng)假”的第一個(gè)試點(diǎn)。
1993年，原衛(wèi)生部、全國(guó)總工會(huì)等5部門(mén)聯(lián)合頒布《女職工保健工作規(guī)定》，其中明確，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。屆時(shí)，“月經(jīng)假”已經(jīng)在全國(guó)被承認(rèn)。
截止目前，至少有包括北京、上海、陜西、山西等10余個(gè)省份，在地方性規(guī)定中明確了女性勞動(dòng)者可以享受1—2天的“月經(jīng)假”。
然而，雖然有二十余年的歷史，“月經(jīng)假”仍像是“一紙空文”，這主要原因出在月經(jīng)羞恥、對(duì)職場(chǎng)性別歧視的擔(dān)憂(yōu)、可操作性弱和開(kāi)具證明的條件和時(shí)間成本高這幾個(gè)方面。
2019年6月，荷蘭科學(xué)家發(fā)布最新研究稱(chēng)，超過(guò)81%的女性會(huì)在痛經(jīng)時(shí)工作或?qū)W習(xí)，女性一年平均有23天在經(jīng)期不適時(shí)出勤，每年損失生產(chǎn)力累計(jì)約等于9天。然而月經(jīng)目前仍是禁忌話(huà)題，僅有20%女性會(huì)在請(qǐng)假時(shí)告知真實(shí)原因。
據(jù)韓國(guó)媒體報(bào)道，今年10月，一名女性員工在申請(qǐng)生理假時(shí)遭到上司的拒絕，上司要求其拍攝衛(wèi)生巾照片，理由是“自己沒(méi)有來(lái)過(guò)例假，不了解生理期疼痛是什么，需要確認(rèn)”。他還說(shuō)“其他公司在這個(gè)事情上也一樣這么做的”。
中國(guó)也有類(lèi)似的情況出現(xiàn)，2018年，一則“女員工被迫去廁所脫衣服檢查是否來(lái)月經(jīng)”的新聞前期被廣為傳播。小周在杭州一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)請(qǐng)了“月經(jīng)假”，但被要求去廁所脫衣“驗(yàn)明正身”，隨后行政人員認(rèn)為小周的分泌物不屬于經(jīng)期癥狀，雙方因此產(chǎn)生爭(zhēng)執(zhí)。
雖然以上為個(gè)別極端情況，但從法律層面來(lái)講，中國(guó)尚未出臺(tái)針對(duì)女性生理隱私泄露的法規(guī)制度以及配套的監(jiān)督問(wèn)責(zé)機(jī)制。
此外，“月經(jīng)假”是否會(huì)加重性別歧視也是令月經(jīng)痛但不敢請(qǐng)假的重要原因。
由中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部和中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì)主辦的《中國(guó)就業(yè)》曾在2016年分享了全國(guó)婦聯(lián)婦女研究所原副所長(zhǎng)劉伯紅對(duì)“月經(jīng)假”的看法。
“如果僅僅用保障性條例對(duì)婦女進(jìn)行保護(hù)，而不從根本上解決保護(hù)成本的問(wèn)題，導(dǎo)致保護(hù)成本轉(zhuǎn)移到了用人單位身上，會(huì)讓用工成本較高的女性愈發(fā)受到用人單位的歧視。”劉伯紅說(shuō)到。
而事實(shí)上，微博上不支持“月經(jīng)假”的理由也集中在就業(yè)歧視方面。
北京一互聯(lián)網(wǎng)公司的內(nèi)容運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人菜璐（化名）告訴界面新聞?dòng)浾撸粌H自己不想請(qǐng)“月經(jīng)假”，菜璐也并不贊成大范圍推廣“月經(jīng)假”。她不想在面試的時(shí)候被問(wèn)出，“你是否有月經(jīng)痛？”這一問(wèn)題。
北京一教研公司的產(chǎn)品研發(fā)員王依然（化名）也告訴界面新聞?dòng)浾弑硎?，女性就業(yè)的壓力本身就比男性要大，“月經(jīng)假”雖說(shuō)不至于成為“壓死駱駝的最后一根稻草”，或多或少也會(huì)使這個(gè)天枰更加不平衡。
此外，職業(yè)的定位讓很多月經(jīng)痛的職場(chǎng)女性“身不由己”。王依然告訴界面新聞?dòng)浾?，自己的工作團(tuán)隊(duì)協(xié)作要求特別高，如果每個(gè)月自己都要請(qǐng)假，工作量就會(huì)轉(zhuǎn)移到同事的身上，那無(wú)疑是給同事添了麻煩。長(zhǎng)時(shí)間下來(lái)，即使是領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)意見(jiàn)，同事也會(huì)有意見(jiàn)。
開(kāi)具證明的時(shí)間成本高也是令很多女性寧可工作也不愿休假的原因之一。安徽醫(yī)科大學(xué)第二附屬醫(yī)院辦公室主任顏理海在《健康報(bào)》上表示，開(kāi)具“月經(jīng)假”的證明需要三步：
此外，婦產(chǎn)科專(zhuān)家號(hào)難以預(yù)約，且由于急診只負(fù)責(zé)處理緊急搶救，如果女性?huà)旒痹\便無(wú)法當(dāng)時(shí)拿到疾病診斷書(shū)，需要再此跑到門(mén)診部。“這樣耽誤的時(shí)間，似乎和請(qǐng)假一天或兩天，差不多。”顏理海說(shuō)到。
蔡璐也說(shuō)到，去醫(yī)院跑一天也很辛苦，相比之下在辦公室放慢速度工作反而更容易，還不用面對(duì)請(qǐng)假的種種麻煩。
基于上述種種原因，“月經(jīng)假”雖然已有20余年歷史，可很少被實(shí)際使用，那么職場(chǎng)女性是如何度過(guò)月經(jīng)痛時(shí)期的呢？蔡璐和王依然均表示，幾乎每個(gè)月都是先吃止疼藥，再盡可能的和同事協(xié)商，減少當(dāng)日的工作量，偶爾剛好撞上工作量大的時(shí)間，就只能靠自己的“意志”。但以前和以后，自己都不會(huì)請(qǐng)“月經(jīng)假”。
上述兩人也均表示，其所在公司的請(qǐng)假審批流程里沒(méi)有“月經(jīng)假”這一選項(xiàng)，身邊也沒(méi)有同事請(qǐng)過(guò)，所以自己也不想搞特殊。實(shí)在疼到難以忍受的時(shí)候，她們會(huì)選擇公司規(guī)定的一年五至七天（各公司規(guī)定不同）的帶薪病假。
因此，從20余年的“月經(jīng)假”歷史進(jìn)程來(lái)看，僅靠這一條例，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足以做到保護(hù)女性的勞動(dòng)權(quán)益。相關(guān)的配套措施完善才是“月經(jīng)假”落地的重中之重。
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