制藥業(yè)是一個(gè)瞬息萬(wàn)變陰晴難料的領(lǐng)域，很多人的命運(yùn)很有可能隨著難以預(yù)料的事件而發(fā)生改變。即便如此，這個(gè)行業(yè)還是吸引了無(wú)數(shù)的各領(lǐng)域精英投身其中，實(shí)現(xiàn)那種“爾曹身與名俱滅，不廢江河萬(wàn)古流”的豐功偉績(jī)。能夠?qū)⒁豢顟覊貪?jì)世的藥物推向應(yīng)用，是制藥行業(yè)人們的最高理想，而作為承載這個(gè)理想的平臺(tái)，制藥公司的工作環(huán)境自然受到人們關(guān)注。

       Drug Discovery & Development日前對(duì)制藥公司的綜合工作環(huán)境做了一次排名，使用加權(quán)方法結(jié)合了多個(gè)來源的數(shù)據(jù)之后，得出了最終的排名。其中強(qiáng)調(diào)了員工的滿意度、公司福利制度以及行業(yè)對(duì)該公司的認(rèn)可程度。在評(píng)分過程中，0.7 權(quán)重分配給 Glassdoor 評(píng)級(jí)，將 0.3 權(quán)重分配給 Comparably 評(píng)級(jí)。

       這個(gè)排名也評(píng)估了公司的收益，為該指標(biāo)賦予了 0.1 的權(quán)重。此外，還增加了獎(jiǎng)勵(lì)積分（每項(xiàng) 0.5 分），對(duì)于那些被納入 Indeed、財(cái)富和福布斯的頂級(jí)雇主排名的公司進(jìn)行加分。在這項(xiàng)排名榜上位居前兩位的是 Recursion Pharmaceuticals 和 Ultragenyx。這兩家公司都因其強(qiáng)大的文化、領(lǐng)導(dǎo)力和對(duì)員工福祉的承諾而贏得了員工的支持。

       第1名：Recursion Pharmaceuticals：強(qiáng)大的文化和使命使該公司成為 2023 年十大制藥業(yè)雇主之首

       Recursion Pharmaceuticals總部位于美國(guó)鹽湖城，是一家臨床生物技術(shù)公司，通過整合生物學(xué)、化學(xué)、自動(dòng)化、數(shù)據(jù)科學(xué)和工程領(lǐng)域的技術(shù)創(chuàng)新來解碼生物學(xué)，從而實(shí)現(xiàn)藥物發(fā)現(xiàn)的工業(yè)化。Recursion Pharmaceuticals 正在創(chuàng)建一個(gè)支持 AI 的人類生物學(xué)圖譜，以加速發(fā)現(xiàn)針對(duì)數(shù)十種醫(yī)療需求未得到滿足的疾病的有前途的治療方法。該平臺(tái)結(jié)合了化學(xué)、自動(dòng)化生物學(xué)和云計(jì)算工具來揭示新的治療候選藥物，有可能將發(fā)現(xiàn)和開發(fā)新藥的時(shí)間縮短 90%。

       優(yōu)點(diǎn)：根據(jù) Glassdoor 評(píng)論員的說法，Recursion Pharmaceuticals這家生物技術(shù)公司擁有強(qiáng)大的文化、使命和愿景。員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)具有高度的支持。共有 91% 的人支持首席執(zhí)行官 Chistopher C. Gibson。大多數(shù)員工認(rèn)為工作場(chǎng)所的氛圍是積極向上的，初級(jí)員工具有晉升的機(jī)會(huì)。Glassdoor 的評(píng)論員還贊揚(yáng)了該公司豐厚的薪水、健康福利和跨學(xué)科的藥物發(fā)現(xiàn)方法。

       缺點(diǎn)：在負(fù)面的一欄中，一些員工報(bào)告了對(duì)中層管理人員的擔(dān)憂，并表達(dá)了對(duì)快節(jié)奏和技術(shù)債務(wù)的擔(dān)憂。

       第2名：Ultragenyx Pharmaceutical：充滿激情的團(tuán)隊(duì)、工作與生活的平衡以及以患者為中心

       Ultragenyx 是一家美國(guó)生物制藥公司，從事治療罕見和超罕見遺傳疾病的新產(chǎn)品的研發(fā)。這些疾病通常沒有批準(zhǔn)的治療方法，而且醫(yī)療需求未得到滿足。該公司在骨骼、內(nèi)分泌、代謝、肌肉和中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病中使用多種藥物形式，包括生物制劑、小分子、基因療法以及 ASO 和 mRNA。Ultragenyx 總部位于加州諾瓦托和布里斯班。

       優(yōu)點(diǎn)：Glassdoor 評(píng)論員贊賞 Ultragenyx 充滿激情的團(tuán)隊(duì)、良好的工作/生活平衡、多元化的文化以及公司對(duì)罕見遺傳病的關(guān)注（一家美國(guó)公司，能夠給出良好的工作/生活平衡的評(píng)價(jià)實(shí)屬不易）。共有 90% 的人支持 CEO Emil Kakkis。大多數(shù)評(píng)論者稱贊公司以結(jié)果為導(dǎo)向的企業(yè)文化，致力于團(tuán)隊(duì)合作。員工也重視公司的利益和對(duì)以患者為中心的重視。

       缺點(diǎn)：一些員工擔(dān)心高層管理、溝通，以及缺乏經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)理。

       第3名：Regeneron: 多種族背景

       Regeneron Pharmaceuticals 是一家生物制藥公司，致力于發(fā)現(xiàn)、開發(fā)和商業(yè)化用于治療嚴(yán)重疾病的醫(yī)藥產(chǎn)品。該公司在癌癥、眼病和炎癥性疾病的潛在治療的臨床試驗(yàn)中擁有候選治療藥物，并在其他疾病和病癥方面擁有臨床前項(xiàng)目。

       Regeneron 的員工的來源背景比較特殊。該公司有 45.6% 的女性和 46.1% 的少數(shù)種族。Regeneron 的員工保留率很高，員工通常會(huì)在公司工作 3.8 年。Regeneron 的員工中位數(shù)年薪為 85589 美元。明顯低于一些薪酬最高的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，如 Gilead Sciences、Genentech 和 Vertex Pharmaceuticals，它們的中位數(shù)年薪分別為 99828 美元、97473 美元和 95952 美元。

       第4名：默沙東：有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和福利

       優(yōu)點(diǎn)：根據(jù) Glassdoor 評(píng)論者的觀點(diǎn)，與其他制藥公司相比，默沙東提供有競(jìng)爭(zhēng)力的福利和薪酬。誘人的年終獎(jiǎng)具有很高的口碑，工作/生活平衡也是令員工感到滿意的地方。默沙東的CEO Rob Davis很受歡迎，贏得了 91% 的支持。

       缺點(diǎn)：一些工人對(duì)管理層表示擔(dān)憂，理由是管理層與代表之間缺乏信任，裁員和重組頻繁。在 Comparably 上，公司的整體文化有一個(gè) A- 排名。

       第5名：Novartis：良好的工作與生活平衡，才華橫溢的同事

       優(yōu)點(diǎn)：Glassdoor 評(píng)論員強(qiáng)調(diào)了公司的工作與生活平衡、有吸引力的福利、才華橫溢的同事和強(qiáng)大的企業(yè)文化。該公司還在研發(fā)方面進(jìn)行了大量投資。首席執(zhí)行官 Vas Narasimhan 很受歡迎。在 Comparably 上，他得到了 85% 的 Novartis 員工的支持，在 Glassdoor 上得到了 83% 的支持。公司的企業(yè)文化也很強(qiáng)大，在 Comparably 上獲得了 4.6 分（滿分 6 分）。

       缺點(diǎn)：一些員工報(bào)告管理不善，理由是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)層和官僚主義的擔(dān)憂。其他員工指出，發(fā)展機(jī)會(huì)有限，但具體取決于團(tuán)隊(duì)。

       第6名：Eli Lilly：令人滿意的福利，利于發(fā)展的環(huán)境

       優(yōu)點(diǎn)：根據(jù) Glassdoor，Lilly的員工高度評(píng)價(jià)了其良好的福利和公司對(duì)員工福祉的承諾。公司努力保持良好的工作/生活平衡，并以患者為中心。大多數(shù)工人對(duì)他們的工資和工作條件感到滿意。共有 77% 的 Glassdoor 評(píng)論者會(huì)向朋友推薦該公司。共有 84% 的員工在 Glassdoor 上支持 CEO David A. Ricks。

       缺點(diǎn)：一些評(píng)論者表達(dá)了對(duì)晉升人才、官僚主義和政治問題的擔(dān)憂。其他人則抱怨頻繁的裁員和重組。

       第7名：AstraZeneca：產(chǎn)品管線多元化，工作與生活平衡

       優(yōu)點(diǎn)：Glassdoor 對(duì)于阿斯利康的福利、工作與生活的平衡、包容性、薪酬和文化給予了高度評(píng)價(jià)。許多員工對(duì)其全球的產(chǎn)品管線持樂觀態(tài)度。該公司的 CEO Pascal Soriot 很受歡迎，贏得了 2754 名 Glassdoor 評(píng)論者中 94% 的支持。共有 85% 的人會(huì)將公司推薦給朋友。

       缺點(diǎn)：一些員工注意到對(duì)直線管理的擔(dān)憂，抱怨高管只關(guān)注自己的進(jìn)步。其他抱怨包括頻繁裁員和有限的增長(zhǎng)機(jī)會(huì)。

       第8名：GSK：良好的福利，工作與生活的平衡

       優(yōu)點(diǎn)：Glassdoor認(rèn)為GSK 提供了高水準(zhǔn)的福利、高回報(bào)的股票計(jì)劃，以及令人滿意的薪酬。員工享受工作與生活的平衡，并有機(jī)會(huì)與高水準(zhǔn)同僚并肩工作。大多數(shù)GSK員工喜歡公司的文化，也很高興有機(jī)會(huì)參與各種項(xiàng)目類型。首席執(zhí)行官 Emma Walmsley 很受歡迎，贏得了 3119 名 Glassdoor 評(píng)論者中 84% 的支持。

       缺點(diǎn)：一些工人擔(dān)心管理不善，可能因?yàn)椴?佳的管理而導(dǎo)致項(xiàng)目受到影響。Glassdoor 負(fù)面 評(píng)論中的一個(gè)主題涉及高層領(lǐng)導(dǎo)被認(rèn)為過于僵化，缺乏靈活性。

       第9名：AbbVie：成長(zhǎng)型公司，支持員工個(gè)人發(fā)展

       優(yōu)點(diǎn)：Glassdoor 稱贊 AbbVie 良好的企業(yè)福利、樂于助人的員工團(tuán)隊(duì)、優(yōu)良的企業(yè)文化、工作與生活的平衡。共有 86% 的人支持 CEO Richard A. Gonzalez，大多數(shù)員工都對(duì)公司的發(fā)展和機(jī)會(huì)表示贊賞。

       缺點(diǎn)：一些員工擔(dān)心人力資源問題。此外，一些員工認(rèn)為，工作與生活的平衡性仍需優(yōu)化。

       第10名：Pfizer：強(qiáng)烈的使命感

       優(yōu)點(diǎn)：Glassdoor贊賞輝瑞公司的良好福利、工作場(chǎng)所文化和工作與生活的平衡。員工重視公司的宗旨和文化，以及有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。此外，Glassdoor 上共有 87% 的評(píng)論者支持 CEO Albert Bourla，而五分之四的員工會(huì)將公司推薦給朋友。

       缺點(diǎn)：一些工人擔(dān)心管理不善、不斷重組和裁員、微觀管理和長(zhǎng)時(shí)間工作。一些員工還認(rèn)為，中高層管理人員存在脫節(jié)的問題。

       第11名：Horizon Therapeutics：獨(dú)特的福利，積極的文化

       Horizon Therapeutics Public Ltd Co 是一家生物制藥公司，專注于研究、開發(fā)和商業(yè)化藥物，以滿足受罕見和風(fēng)濕病影響的人們的關(guān)鍵需求。Horizon 主要在美國(guó)銷售產(chǎn)品。2014 年，Horizon 實(shí)施了稅收倒置，將其合法總部遷至愛爾蘭，以利用愛爾蘭的低稅率和有利的公司稅制度。

       優(yōu)點(diǎn)：Horizon Therapeutics 因其獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)、積極的工作文化和對(duì)員工福祉的重視而受到 Glassdoor的稱贊。共有 90% 的人支持首席執(zhí)行官 Timothy P. Walbert。員工欣賞公司對(duì)工作與生活平衡，以及擁有個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)。

       缺點(diǎn)：一些員工對(duì)公司應(yīng)對(duì)遠(yuǎn)程工作和溝通挑戰(zhàn)的方法感到擔(dān)憂。

       第12名：Amgen

       第13名：Janssen

       第14名：Genentech

       第15名：Boehringer Ingelheim

       第16名：Novo Nordisk

       第17名：Incyte

       第18名：Biogen

       第19名：Karyopharm

       第20名：Cipla

       第21名：BioMarin

       第22名：Dr. Reddy’s

       第23名：Kite Pharma

       第24名：PTC Therapeutics

       第25名：Merck KGaA

       從以上排名和評(píng)論可以看出，歐美制藥企業(yè)的員工，對(duì)于工作與家庭的平衡非?？粗亍Ｒ晕以跉W洲制藥企業(yè)十幾年的工作經(jīng)驗(yàn)來看，這是一個(gè)非常重要的令人感覺幸福的因素。在家庭和工作發(fā)生資源上的矛盾之后，幾乎任何人都會(huì)以犧牲后者為代價(jià)保障前者，這已經(jīng)成為了一個(gè)類似于天賦人權(quán)的所謂“福利”。爸爸有時(shí)間去觀看兒子的足球訓(xùn)練和比賽，媽媽有時(shí)間邀請(qǐng)女兒的同學(xué)放學(xué)后到家里玩耍做客。更重要的是，沒有人把它當(dāng)作福利，而是一種必然，這已經(jīng)深入企業(yè)和員工的思想，成為了一種固化的文化。盡管工資獎(jiǎng)金等有形標(biāo)準(zhǔn)也相當(dāng)重要，但是我相信沒有人會(huì)愿意用失去家庭工作的平衡作為代價(jià)換取金錢方面的利益（當(dāng)然，這也是一個(gè)涉及到“數(shù)量”的范疇）。為了做到保障這種平衡，歐美的很多制藥企業(yè)在工作量的安排上是比較人性化的，這也使建立在這個(gè)體系運(yùn)轉(zhuǎn)高效精益的基礎(chǔ)之上的。

       除此之外，公司也非常鼓勵(lì)個(gè)人的發(fā)展，并且撥出真金白銀支持員工的個(gè)人發(fā)展計(jì)劃。這和某些行業(yè)大佬鼓吹的“公司是員工工作的地方，不是讓你來學(xué)習(xí)的”荒唐謬論形成云泥之別。對(duì)于個(gè)人發(fā)展的看重，也是歐美制藥企業(yè)文化相當(dāng)重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。這也解釋了為什么員工非?？粗毓芾碚叩乃刭|(zhì)，并把員工對(duì)管理者的打分（而不是反過來）作為衡量企業(yè)工作環(huán)境的一個(gè)重要指標(biāo)。

       參考資料：

       [1] Zippa.com. 22, 08, 2022.

       [General] Buntz, B. Spotlight on the top 10 pharma employers of 2023. Drug Discovery & Development. 26, 04, 2023.