醫(yī)藥行業(yè)里最不缺的就是“風(fēng)口”。
往大了說從創(chuàng)新藥到新冠疫苗、HPV疫苗等；往小了說還有PD-1、Car-t、ADC、小核酸、Glp-1等一系列熱點(diǎn)。甚至于，將任一與投資人的聊天、大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)告中提及的名詞與“風(fēng)口”組詞，都能在網(wǎng)絡(luò)上搜到大量相關(guān)的文章。
一時(shí)間，給人醫(yī)藥行業(yè)好似遍地黃金的感覺?；蛟S薪酬水平就能反應(yīng)一二。
創(chuàng)業(yè)期biotech薪酬最 具競(jìng)爭(zhēng)力
統(tǒng)計(jì)港股31家biotech藥企（18A+18A之外）的年報(bào)數(shù)據(jù)，2023年人均薪酬最高的是騰盛博藥，其以235.9萬元的人均薪酬數(shù)據(jù)登頂，其次是嘉和生物與基石生物，分別是216.3萬元與146.5萬；而人均薪酬水平最低的昊海生物科技，29.2萬的人均薪酬，卻險(xiǎn)些與騰盛博藥相差近10倍。
而整體數(shù)據(jù)上看，31家biotech企業(yè)中人均薪酬200萬以上的僅騰盛博藥與嘉和生物兩家；人均薪酬100萬以上的有8家，其中不乏成名已久的基石生物、和鉑醫(yī)藥以及百濟(jì)神州等；而剩下的絕大多數(shù)biotech的人均薪酬則均在100萬元以內(nèi)，30-50萬人均薪酬水平的企業(yè)占比最大。
港股biotech人均薪酬水平
數(shù)據(jù)來源：企業(yè)年報(bào)
通過港股biotech人均薪酬排名，可以發(fā)現(xiàn)，隨著biotech雇員人數(shù)的上漲以及企業(yè)規(guī)模逐漸轉(zhuǎn)型為Biopharma與Bigpharma，其人均薪酬水平卻呈現(xiàn)出反向趨勢(shì)，比如榮昌生物、康方生物、復(fù)宏漢霖等雇員人數(shù)居前、商業(yè)化小有成效的biotech，人均薪酬水平卻并沒有想象中那么高，反而是雇員人數(shù)在100-200人的創(chuàng)新biotech企業(yè)人均薪酬更高。
其中緣由如何，確實(shí)值得人深思！
Biotech裁員趨勢(shì)不止
當(dāng)然，2023年biotech的人均薪酬看似驚人，或許還要遠(yuǎn)高于國內(nèi)一些大型制藥企業(yè)，但在創(chuàng)新藥資本寒冬之下，實(shí)則不少biotech已開始降本增效，進(jìn)行裁員；恰好2023年港股biotech的雇員變化情況很清晰的反應(yīng)了這一現(xiàn)象。
2023年港股biotech的雇員變化情況
數(shù)據(jù)來源：企業(yè)年報(bào)
據(jù)港股各biotech的2023年年報(bào)數(shù)據(jù)顯示，29家港股biotech企業(yè)中，超過60%的biotech企業(yè)（18家）均在2023年進(jìn)行了不同程度的裁員。
其中，裁員在10%以上的企業(yè)數(shù)高達(dá)15家，占比過半；裁員20%以上的企業(yè)將近1/3；裁員超40%的企業(yè)占比13.79%；嘉和生物裁員比例最高，雇員人數(shù)從2022年的264人縮減至了去年的104人，裁員比例60.61%，其次，作為老牌biotech的基石生物去年裁員也超過了50%，新冠期間順勢(shì)崛起的三葉草生物也裁員49.35%。
并且，倘若將29家港股biotech的近3年的雇員總?cè)藬?shù)進(jìn)行對(duì)比，從宏觀上看，較之前創(chuàng)新藥風(fēng)口所帶來的雇員人數(shù)上漲，2023年biotech行業(yè)已經(jīng)開始出現(xiàn)了整體雇員下降的趨勢(shì)。
數(shù)據(jù)來源：企業(yè)年報(bào)
而以雇員數(shù)量變化較明顯的嘉和生物、基石藥業(yè)、德琪醫(yī)藥、開拓藥業(yè)等8家企業(yè)為研究樣本，從2020年至2023年的四年時(shí)間里，雇員峰值大多集中在2021年，國內(nèi)部分biotech的員工數(shù)量的下降趨勢(shì)，則更是2022年就已開始，并且這個(gè)趨勢(shì)或許還將延續(xù)至2024年。
部分港股biotech雇員變化趨勢(shì)
數(shù)據(jù)來源：企業(yè)年報(bào)
留下來的“幸運(yùn)”
不過，好在biotech始終明白，無論是降本增效、還是壯士斷腕，企業(yè)人才對(duì)于創(chuàng)新藥整體行業(yè)作用仍至關(guān)重要，想方設(shè)法留住裁員名單之外的人才是必然。
對(duì)比2022與2023年的人均薪酬水平，29家biotech企業(yè)中，呈上漲趨勢(shì)的企業(yè)多達(dá)18家，占比66.6%。而德琪醫(yī)藥在2023年裁員了近200人的情況下，其人均薪酬漲幅卻是所有biotech中最高的，這其中固然有高管年薪對(duì)企業(yè)人均薪酬的反向影響，但無論如何，對(duì)于留下來的雇員們都是幸事一件。
但也有例外，同是去年裁員比例同樣較大的和鉑醫(yī)藥與永泰生物，其人均薪酬水平卻依舊還在下降。
港股biotech人均薪酬同比漲幅情況
數(shù)據(jù)來源：企業(yè)年報(bào)
小 結(jié)
薪酬水平的變化一定程度上確實(shí)能反映出行業(yè)趨勢(shì)，但影響薪酬的干擾因子也很多，不同賽道、不同階段、不同運(yùn)營方針都會(huì)造成其出現(xiàn)階段性的變化。
管中窺豹固然不可取，但雙耳不聞同樣不見得更好，了解自身現(xiàn)有階段所處的環(huán)境，其實(shí)也更利于發(fā)揮員工自身技術(shù)價(jià)值，側(cè)面上也是對(duì)于中國創(chuàng)新藥產(chǎn)業(yè)的別樣的一份發(fā)力！
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