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CPHI制藥在線 資訊 跨國巨頭藥企,中國區(qū)表現(xiàn)比拼!默沙東、AZ、羅氏…

跨國巨頭藥企,中國區(qū)表現(xiàn)比拼!默沙東、AZ、羅氏…

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作者:陳芋  來源:賽柏藍
  2024-08-20
進入第三季度,全球藥企相繼發(fā)布2024年半年報,截至目前,大型跨國藥企最新業(yè)績情況基本已披露完畢。按總營收看,今年上半年,強生、羅氏、默沙東、輝瑞、拜耳位于前五,其中強生全球營收超438億美元,遠高于其它企業(yè)。

       01

       跨國藥企業(yè)績Top出爐

       多款藥物中國區(qū)營收亮眼

       進入第三季度,全球藥企相繼發(fā)布2024年半年報,截至目前,大型跨國藥企最新業(yè)績情況基本已披露完畢。

       按總營收看,今年上半年,強生、羅氏、默沙東、輝瑞、拜耳位于前五,其中強生全球營收超438億美元,遠高于其它企業(yè)。

       艾伯維、阿斯利康、諾華、百時美施貴寶、賽諾菲進入前十,Top10門檻約為230億美元,與Top1、Top5相差160億美元的營收相比,Top6~Top10之間營收差距相對較小,均分布在230億~270億美元之間。

2024年H1 部分跨國藥企營業(yè)收入表現(xiàn)

       另外,因GLP-1類產(chǎn)品備受關(guān)注的禮來、諾和諾德分別以200億美元、194億美元的營收居于第11、12位。

       今年上半年,營收Top10的跨國藥企中僅阿斯利康和諾華實現(xiàn)了10%以上的增長,其它8家增長均為個位數(shù)或負增長,而禮來、諾和諾德營收分別同比增加31%、25%,是頭部企業(yè)中增速最高的兩家。

       除了全球整體情況,部分企業(yè)還公布了中國區(qū)營收,其中,默沙東、阿斯利康、羅氏的中國區(qū)營收居于前三,均超過30億美元(分別為35.34億、33.78億、32.56億)。

       財報中,多款藥品被企業(yè)點名提出其在中國的表現(xiàn)尤其亮眼,還有產(chǎn)品被指出其在中國的營收增長抵消了其它地區(qū)的下滑。

       包括羅氏的恩美曲妥珠單抗(Kadcyla,赫賽萊)、阿特珠單抗(Tecentriq,特善奇)、法瑞西單抗(Vabysmo,羅視佳)等;默沙東的奧拉帕尼(Lynparza)、萊特莫韋(Prevymis)等;阿斯利康的德瓦魯單抗(Imfinzi)、醋酸戈舍 瑞林緩釋植入劑(Zoladex)等;以及GSK的重組帶狀皰疹疫苗(Shingrix,欣安立適)等。

2024年H1部分跨國藥企中國區(qū)營收表現(xiàn)

       02

       跨國藥企持續(xù)面臨集采壓力

       中國區(qū)高管密集變動

       部分產(chǎn)品在中國地區(qū)表現(xiàn)亮眼的同時,也有多家跨國藥企共同在財報中提到了集采帶來的壓力。

       以氟維司群注射劑為例,米內(nèi)網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示,其2022年在中國公立醫(yī)療機構(gòu)終端的銷售額超過9億元,彼時原研企業(yè)阿斯利康占據(jù)市場份額接近七成。

       而在第九批國采中,國內(nèi)企業(yè)以與原研企業(yè)相差15倍左右的價格中選。隨著集采落地,阿斯利康此前占據(jù)的市場受到?jīng)_擊,其年報中提到,在中國集采以及歐洲仿制藥的持續(xù)侵蝕下,氟維司群的總收入出現(xiàn)下降。

       另外,拜耳在提到其硝苯地平緩釋片(Adalat,拜新同)今年上半年全球營收同比下降22%時也指出,這與中國帶量采購帶來的持續(xù)影響有關(guān)。

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       隨著集采在國內(nèi)常態(tài)化推進,跨國藥企的產(chǎn)品策略面臨更嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),一方面要維持全球價格體系平衡,另一方面要抵御院內(nèi)市場被壓縮。長期來看,其產(chǎn)品組合、市場定位等都面臨調(diào)整,包括開發(fā)不同梯隊產(chǎn)品線,減少對單一產(chǎn)品依賴,針對不同市場需求提供多樣化產(chǎn)品等。

       例如,拜耳就表示,今年上半年,集采給其帶來的壓力主要由其擁有特許經(jīng)營權(quán)的相關(guān)產(chǎn)品的強勁表現(xiàn)所抵消。

       除了產(chǎn)品業(yè)績表現(xiàn)變化,近年來,跨國藥企的人員流動也尤為密集。僅近一個月,就有GSK、諾華、強生、輝瑞、默克等多家企業(yè)的中國區(qū)高管發(fā)生變動。

       國內(nèi)醫(yī)藥政策的不斷優(yōu)化、調(diào)整,對跨國藥企適應(yīng)能力提出了更高要求,大批跨國藥企中國區(qū)負責(zé)人變動也可視作企業(yè)積極求變的表現(xiàn)之一。

       新任高管可能將為對應(yīng)業(yè)務(wù)部門帶來新的管理理念、市場策略等,不過,跨國藥企在中國的發(fā)展?fàn)顩r不會因個人而改變,其全球產(chǎn)品策略及中國區(qū)長期規(guī)劃的合理性還要等待時間驗證。

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