“為啥不是網(wǎng)約車？”“因?yàn)榫W(wǎng)約車，得有汽油車。外賣有電動(dòng)車就可以了。”
6月18日，上海石化化工部發(fā)生火災(zāi)。作為一個(gè)醫(yī)藥行業(yè)人士，對(duì)于此類事件其實(shí)并不陌生，火災(zāi)、爆炸，是生產(chǎn)型企業(yè)遇到的最大事故之一。但該次火災(zāi)中，一個(gè)外賣員俞杰登上了熱搜，他在火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)奮力喊退圍觀群眾。
圖源 微博
根據(jù)報(bào)道，該外賣員是化學(xué)工藝與工程專業(yè)的，知道化工火災(zāi)容易有二次爆炸甚至多次爆炸，可謂專業(yè)知識(shí)扎實(shí)。而做外賣員之前是名民營企業(yè)副總，可謂大丈夫能屈能伸。
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在這起報(bào)道中，我們能發(fā)現(xiàn)什么？
一、對(duì)于高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)區(qū)域，我們要有天然的心理防御感
這些年，化工企業(yè)乃至藥企發(fā)生災(zāi)難事故的頻率非常之高，理論上講，這類企業(yè)的建廠時(shí)選址有明確的法規(guī)要求，不能靠近居民區(qū)。但很多時(shí)候，選址是無法改變現(xiàn)實(shí)的，面對(duì)這樣的事，只能由較為容易搬遷的一方遷走。
圖源 中國青年報(bào)
二、生化環(huán)材的宇宙盡頭，可能是外賣騎手
實(shí)不相瞞，我也做過騎手，不過是兼職，給一家餛飩店跑腿，一單不到一塊錢。還接過一家大型超市給小區(qū)送海報(bào)的工作，一單一分四厘，對(duì)，不到兩分錢。爬一幢6層樓，按每層兩戶計(jì)算，收益不到兩毛錢，大頭應(yīng)該是中介拿走了。之前有很多人說什么“企業(yè)家的盡頭是開網(wǎng)約車”，還是很有道理的，畢竟他們還有汽油車。而我們騎手靠的是電動(dòng)車，甚至自行車。
藥企的主職工作還是要做的，畢竟得有社保要繳納，但周末加班未必能拿到加班費(fèi)。十年前，我在一家藥企離職時(shí)，還有二百多個(gè)加班時(shí)長，我倒是想調(diào)休，最終卻以拿到兩千塊了事。期間說好的，每次周末加班午飯有十塊錢補(bǔ)助，最終也沒有兌現(xiàn)。你說我們普通員工，不在空余時(shí)間四處找兼職還有多少出路可做？
三、生化環(huán)材專業(yè)不富有，但該有的專業(yè)技能依然保命
在采訪外賣員的對(duì)話里，有一個(gè)因素，就是作為有專業(yè)技能的人士，很清楚化工火災(zāi)爆炸的特殊性，有二次爆炸及多次爆炸的可能。這種技能，關(guān)鍵時(shí)刻是能保命的，所以他奮力呼喊，讓大家?guī)霞胰粟s緊離開。圍觀改變社會(huì)，在此時(shí)并不成立，而且可能會(huì)導(dǎo)致更多的災(zāi)難。很遺憾的是，這種技能能救人保命，卻沒法帶來太多的生活條件改善。
在疫情中，尤其是長時(shí)間的封控區(qū)，一些大大小小的企業(yè)沒能熬過去，最終只能以“向社會(huì)各界輸送高素質(zhì)人才”的形式解散。而報(bào)道中也提到了，該外賣員曾經(jīng)是民營企業(yè)副總，妥妥的“高素質(zhì)人才”。
送外賣也是一種很正常的工作，我們不應(yīng)該對(duì)一個(gè)工作有歧視態(tài)度。但一個(gè)行業(yè)的門檻，也往往體現(xiàn)了它的最高價(jià)值天花板。外賣騎手的門檻比做藥低太多，沒有任何專業(yè)和高學(xué)歷限制，靠的是完全的走量，找竅門優(yōu)化個(gè)體操作的空間幾乎為零，你能想到的早已經(jīng)被大數(shù)據(jù)拿捏的穩(wěn)穩(wěn)的。所以必定有收入的天花板，作為一個(gè)有專業(yè)技能的人士，從事該行業(yè)，其實(shí)是種資源的浪費(fèi)。至少對(duì)不起自己當(dāng)年做過的化學(xué)實(shí)驗(yàn)，你可以說在這種災(zāi)難面前，有他挺身而出，說明沒有存在浪費(fèi)。但一個(gè)專業(yè)技能的施展，如果靠偶發(fā)性事件來創(chuàng)造機(jī)會(huì)，那么其實(shí)已經(jīng)是在浪費(fèi)了。
可是要回歸醫(yī)藥行業(yè)，并非容易的事，藥企的新增和破產(chǎn)隨時(shí)在發(fā)生。在某醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)孵化園，一位領(lǐng)導(dǎo)就提出過一個(gè)觀念，“如果你們實(shí)力強(qiáng)，兩三年就會(huì)搬走建大廠；如果你們實(shí)力弱，兩三年也會(huì)搬走，會(huì)倒閉。這樣的事，我見過太多了。”
這些年，從醫(yī)藥行業(yè)走出的人很多，但我們可能只看到頭部的人群，去關(guān)注那些曾經(jīng)叱咤風(fēng)云的大咖、企業(yè)家最終去向。而一線、中層員工的離開往往趨于平靜，仿佛從未置身該行業(yè)。很難說一個(gè)行業(yè)新舊交替時(shí)的震蕩是好是壞，但這種震蕩產(chǎn)生的效應(yīng)可能是有后續(xù)影響的，至少會(huì)影響將來專業(yè)的選擇，行業(yè)吸收新人的能力。勞動(dòng)從來沒有貴賤，但收入有高低，“學(xué)有所長當(dāng)用之”，才是行業(yè)發(fā)展的基石。
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